Les 4 grandes mutations qui vont transformer le marché du travail en 2026

Malgré une stabilité globale du chômage, le marché du travail mondial s’apprête à connaître de profondes transformations en 2026, selon le rapport Tendances sociales et de l’emploi 2026 publié par l’Organisation internationale du travail (OIT). L’institution alerte sur plusieurs facteurs majeurs susceptibles de bouleverser durablement les équilibres économiques et sociaux, notamment la montée de la dette publique, l’instabilité des politiques commerciales et l’accélération rapide de l’intelligence artificielle.

Ces évolutions ne menacent pas uniquement la dynamique de création d’emplois. Elles pèsent également sur la qualité du travail, avec des répercussions directes sur l’informalité, le pouvoir d’achat des salariés et l’augmentation de la pauvreté laborieuse.

1. Une insertion professionnelle des jeunes fragilisée par l’IA

L’intelligence artificielle redessine profondément les parcours d’entrée sur le marché du travail. Dans les pays à revenu élevé, les jeunes diplômés sont particulièrement exposés. En automatisant un nombre croissant de tâches qualifiées, l’IA complique l’accès au premier emploi, notamment dans les professions intellectuelles et technologiques.

Ainsi, 16 % des jeunes diplômés de 15 à 24 ans exercent aujourd’hui des métiers fortement exposés à l’automatisation, soit un niveau supérieur à la moyenne mondiale. Un écart qui s’est fortement réduit au fil du temps : alors qu’en 2009, un diplôme supérieur offrait une protection significative contre le chômage, cet avantage tend désormais à s’éroder.

À l’inverse, dans les pays à faible revenu, où l’agriculture et les activités non routinières dominent, l’exposition à l’IA demeure plus faible. Toutefois, cette relative protection ne compense pas les difficultés structurelles d’accès à un emploi stable et qualifié.

2. Le vieillissement démographique bouleverse les équilibres mondiaux

Dans les pays développés, le vieillissement accéléré de la population commence déjà à produire ses effets. Dès 2026, la population active devrait reculer, amorçant une contraction durable de la main-d’œuvre disponible. Cette tendance accentuera les tensions de recrutement dans de nombreux secteurs à partir de 2030.

À l’échelle mondiale, ce déséquilibre modifie la géographie du travail. La part des travailleurs issus des pays à faible revenu progresse rapidement, portée par une croissance démographique soutenue. Ces pays verront leur population active augmenter de plus de 3 % en 2026.

Cependant, sans investissements massifs dans la formation, la productivité et l’innovation, ce dividende démographique pourrait se transformer en piège, alimentant chômage, précarité et informalité.

3. L’extension persistante du travail informel

Plus de 2,1 milliards de personnes dans le monde travaillent aujourd’hui dans l’informalité, soit près de 57 % de la main-d’œuvre mondiale. Cette part ne cesse d’augmenter, en particulier dans les régions à forte croissance démographique comme l’Afrique et l’Asie du Sud.

Dans le même temps, la transition vers des secteurs à forte valeur ajoutée ralentit. La mobilité des travailleurs vers des emplois plus productifs et mieux rémunérés progresse deux fois moins vite qu’au cours de la décennie précédente. Ce ralentissement structurel constitue un frein majeur à l’amélioration durable de la qualité de l’emploi et des conditions de travail.

4. Des tensions commerciales qui fragilisent l’emploi mondial

Les perturbations du commerce international, amplifiées par les hausses de droits de douane et les incertitudes géopolitiques, exercent une pression directe sur les chaînes de valeur mondiales. Or, près de 465 millions d’emplois dépendent directement des exportations.

L’Asie et le Pacifique figurent parmi les régions les plus vulnérables, concentrant plus de la moitié de ces emplois. La fragmentation des échanges ralentit les dynamiques de transformation économique, limitant la mobilité professionnelle et freinant les progrès en matière de travail décent.

Source : https://www.helloworkplace.fr/etude-oit-marche-travail-2026/